Motor de l’innovació
Les persones són el motor de la innovació i no la tecnologia o el capital. Les seves intuïcions, coneixement, intel·ligència i dedicació revelen oportunitats, detecten desviacions de la norma, observen nous hàbits i tecnologies, desafien l’ortodòxia i miren els flancs de la realitat per veure allò que es diferent i entendre la seva essència.
Aquells que estan oberts al canvi viatgen a mons diferents. Es pregunten sobre els factors culturals, socials i ambientals que influeixen en les preferències dels seus clients i proveïdors.
Busquen la inspiració en l’analogia, en l’experiència d’èxit o el fracàs propi o aliè, no tenen por del canvi, el volen, el busquen, el fan realitat.
La innovació i la creativitat en l’empresa han d’abastar totes les àrees, persones i departaments. La innovació i la generació d’idees necessiten un ambient positiu que generi participació, capacitat d’assumir riscos i col·laborar en alliberar els innovadors de pors i prejudicis i animar-los a qüestionar la cultura “de les conseqüències del fracàs” tan estesa en la nostra societat.
Garantir la diversitat i la inclusió són part de la visió, l’estratègia i l’èxit de la innovació. Una aptitud inclusiva reconeix i anima els empleats que tenen diferents perspectives, habilitats i experiències per treballar junts bé. La col·laboració de diferents cultures, orígens, idees i perspectives és un actiu per a l’empresa, sumant i no restant amb més creativitat i innovació.
Quan aquests ingredients no són presents el “motor” posa el fre i compromet seriosament l’èxit de la innovació i el futur de l’empresa.
